Директор Департамента образования и развития кадровых ресурсов Вадим Егоров в интервью журналу "Медицинский вестник": "Основным приоритетом для нас продолжает оставаться повышение качества подготовки специалистов" Ежегодно российские вузы готовят более 20 тысяч дипломированных врачей. При этом из года в год практически из всех регионов страны приходят сообщения о катастрофической нехватке медицинских специалистов. О том, почему молодые выпускники не идут работать по специальности, и каковы основные направления государственной кадровой политики в области здравоохранения в интервью корреспонденту «МВ» Татьяне Колбасовой рассказывает директор Департамента образования и развития кадровых ресурсов Минздравсоцразвития России Вадим Егоров. - Вадим Александрович, какова в целом политика министерства в отношении подготовки медицинских кадров и удержании кадров в отрасли? Планируется ли что-то глобально менять в системе подготовки кадров, учитывая обусловленное демографическими процессами предстоящее сокращение числа выпускников школ, а также уход из отрасли людей старшего поколения? - Основным приоритетом для нас продолжает оставаться повышение качества подготовки специалистов. Этому вопросу министерство планирует в ближайшие годы уделять наибольшее внимание. В первую очередь, введением с этого года федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения. Их главное отличие заключается в том, что теперь мы будем четко представлять какими именно навыками и умениями должен обладать студент на том или ином этапе обучения. За счет этого наш выпускник будет получать право на профессиональную деятельность на определенных должностях сразу после окончания вуза, в связи с чем интернатуру планируется упразднить. Новые стандарты будут распространяться на выпускников, которые будут поступать в медицинские вузы с 2011 года. Таким образом, уже в 2017 году выпускники смогут работать в учреждениях первичного звена на определенных должностях без обязательного на сегодняшний день прохождения интернатуры. Что касается демографического спада и снижения количества абитуриентов, то как показал анализ набора прошлого года, мы практически не столкнулись с этой проблемой. Абитуриентов в медицинские вузы стремится, по-прежнему, много, и это позволяет нам сохранять конкурсный порядок поступления. Очень важно, что в этом году, несмотря на общую тенденцию к снижению контрольных цифр приема, удалось удержать объемы подготовки на уровне 2009-2010 годов.

Мы не сокращаем подготовку врачей, прекрасно понимая, что имеются проблемы и с возрастным составом врачей, и с уходом специалистов в другие отрасли экономики. - Какие проблемы вы видите в подготовке специалистов в медицинских и фармацевтических вузах страны? Соответствует ли, по вашему мнению, ее уровень, международным стандартам? - Мы продолжаем придерживаться нашей, традиционной, устоявшейся системе обучения, и не переходим на систему «бакалавр-магистр». Важным моментом в ней является то, что мы уже со второго курса обучаем студентов непосредственно у постели больного. Что касается признания наших дипломов за рубежом, то полагаю, что здесь тормозом является скорее не качество подготовки специалистов, а языковой барьер. Тем не менее, часть стран принимает наших специалистов без каких-то дополнительных экзаменов. Сейчас создана рабочая группа Евразийского экономического сообщества, в которое входят Россия, Белоруссия, Казахстан и еще несколько стран. С этими странами мы договариваемся о едином порядке допуска специалистов. Таким образом, выпускник, закончивший вуз, к примеру, в Белоруссии сможет в упрощенном порядке получить право работать на территории Российской Федерации или Казахстана и наоборот. При этом процедура признания диплома остается. Факт, что мы смогли достичь таких договоренностей, свидетельствует о высоком уровне подготовки наших выпускников.